Quienes seleccionan personal suelen dedicar solo unos segundos a la primera mirada. Un currículum claro y breve les da enseguida lo que necesitan.
La estructura que funciona
- Nombre y datos de contacto arriba: correo, teléfono y ciudad.
- Un resumen de dos líneas sobre quién eres y en qué destacas.
- Experiencia, de la más reciente a la más antigua. En cada trabajo: puesto, empresa, fechas y entre dos y cuatro puntos.
- Formación: título, centro y año.
- Habilidades: una lista corta de herramientas y puntos fuertes que encajen con el puesto.
Mantenlo en una página si tienes menos de diez años de experiencia.
Escribe puntos que muestren resultados
Flojo: «Responsable de las redes sociales». Mejor: «Pasé la página de 2.000 a 9.000 seguidores en seis meses publicando tres veces por semana».
Empieza cada punto con un verbo de acción (lideré, construí, reduje, formé) y añade una cifra cuando puedas hacerlo con honestidad.
Adáptalo al puesto
Lee el anuncio y usa sus palabras importantes donde sean ciertas para ti. Muchas empresas usan programas que buscan esas palabras antes de que una persona vea tu currículum.
Mantén un diseño sencillo
- Una sola tipografía limpia, con los títulos en negrita.
- Sin fotos, tablas ni cuadros de texto salvo que el puesto lo pida. El texto plano es lo más fácil de leer para los programas de lectura.
- Guárdalo en PDF para que el diseño no cambie en otro dispositivo.
Crea el PDF
El creador de currículums te permite rellenar cada sección, añadir tantos trabajos y estudios como necesites y descargar un PDF ordenado. Todo se queda en tu dispositivo, así que tus datos no se suben.
Antes de enviarlo
- Léelo en voz alta una vez para detectar errores.
- Comprueba que tu teléfono y tu correo son correctos.
- Pon al archivo un nombre claro, por ejemplo «Asha-Rao-Curriculum.pdf».
- Prepara una carta de presentación aparte. El creador de cartas de solicitud te da un punto de partida.