Quem recruta costuma dedicar poucos segundos à primeira olhada. Um currículo claro e curto entrega depressa o que a pessoa precisa.
A estrutura que funciona
- Nome e contatos no topo: e-mail, telefone e cidade.
- Um resumo de duas linhas sobre quem você é e no que é bom.
- Experiência, da mais recente para a mais antiga. Em cada trabalho: cargo, empresa, datas e de dois a quatro pontos.
- Formação: curso, instituição e ano.
- Habilidades: uma lista curta de ferramentas e pontos fortes que combinem com a vaga.
Mantenha em uma página se você tem menos de dez anos de experiência.
Escreva pontos que mostrem resultados
Fraco: “Responsável pelas redes sociais.” Melhor: “Levei a página de 2.000 para 9.000 seguidores em seis meses, publicando três vezes por semana.”
Comece cada ponto com um verbo de ação (liderei, construí, reduzi, treinei) e acrescente um número quando puder fazê-lo com honestidade.
Adapte à vaga
Leia o anúncio e use as palavras importantes dele onde forem verdadeiras para você. Muitas empresas usam programas que procuram essas palavras antes de uma pessoa ver seu currículo.
Mantenha o visual simples
- Uma fonte limpa, com os títulos em negrito.
- Sem fotos, tabelas ou caixas de texto, a menos que a vaga peça. Texto simples é o mais fácil de ler para os programas de triagem.
- Salve em PDF para que o layout não mude em outro aparelho.
Crie o PDF
O criador de currículo permite preencher cada seção, adicionar quantos empregos e cursos precisar e baixar um PDF caprichado. Tudo fica no seu dispositivo, então seus dados não são enviados.
Antes de enviar
- Leia em voz alta uma vez para pegar erros.
- Confira se o telefone e o e-mail estão certos.
- Dê ao arquivo um nome claro, por exemplo “Asha-Rao-Curriculo.pdf”.
- Prepare uma carta de apresentação separada. O criador de cartas de candidatura dá um ponto de partida.